關於在日本找工作的幾種方法―前篇

日本工作 By animo

其實除了來日本找工作這篇提到的hellowork以外,日本找工作大概分成幾種方法:

  • hellowork(職業安定所、ハローワーク)
  • 派遣公司
  • 職缺刊載媒體
  • agent介紹服務、獵人頭

hellowork(職業安定所、ハローワーク)

這算是最傳統的一種求職方式,而且職業安定所是跟職涯息息相關的地方,如果哪天失業了還可以來這邊申請失業保險。所以走過路過不要錯過,雖然黑心企業很多,偶爾還是可以看到一些在地企業或是大型企業刊登職缺。

為什麼政府主導的hellowork,募集的黑心企業會比較多呢?

因為用這個服務求才是免費的啊!

於是很多不肖企業會把員工當成免洗的,用完就丟…不過基本上如果勞檢記錄有什麼污點的話,也是都可以問到。

可是這裡面的求人情報基本上都符合日本勞基法最低限制,如果說去面試發現求人條件根本唬爛的話,回去hellowork窗口跟他們說,該公司是會被停止使用這個服務,或是會被勞檢的。

至於該如何避免地雷公司,可以參考看看另一篇。💣

派遣公司

首先跟大家說明一下:派遣公司也是可以幫忙辦就勞簽證的,只是工作內容也要符合簽證規定。如果真的找不到正職工作,或是想進的業界只徵派遣,也是可以試試看。

只是如果途中被終止契約,又沒有在3個月內找到新工作的話,在留資格似乎就岌岌可危。

很多派遣職缺時薪1400或1700以上,算一算都快要比正職高了,有這麼好的事嗎?

其實,派遣公司是會抽成的,一般規定這個抽成比例是要公開的,不過很多網站可能你不打去客服問,他們也不會主動告訴你,但業界基本上是抽個30%左右。

雖然月薪跟正職員工差不多,而且加班費一定會被計算(計算單位可能才5分鐘,很良心),但是被扣了30%,等於沒有獎金啦!

而且通常是3個月一簽,等於每3個月就要煩惱一次是不是會被派遣切り終止契約。

日本法律也從2015年起修改為連續雇用3年以上的話,被派遣的公司需要接受該員工為自家社員。於是2018年,即將滿3年前就發生了大量終止派遣契約的社會問題。

日本對於派遣的規定,是不能面試的。但上有政策下有對策,派遣公司都會通知「顔合わせ」見個面,跟一般面試不同的是:派遣公司的員工會跟著一起去。

流程大概是:跟派遣公司的員工1~2人約在面試公司附近的車站⇛去咖啡廳聊一下等等的面試(派遣公司會出咖啡錢)⇛去應徵的公司進行大陣仗面試⇛結束後派遣公司的員工會跟應徵的公司有個小小的會議,求職者回家等結果通知。

還有一種是介紹預定派遣(紹介予定派遣),通常是工作個3-6個月之後,沒問題的話就變成工作地點的正式員工,派遣期間就像是試用期間,避免彼此不適合,這種就比較值得應徵。

說了這麼多要怎麼選派遣公司呢,因為我沒有實際應徵上派遣職缺,每次都見面之後就沒有然後了…_| ̄|○

我感覺上是:太大間的因為太多登錄者,其實根本沒空顧到新人。(登錄完就無消無息)

有一些特化做某些業界的派遣公司倒是很認真一直介紹新職缺給我。

每個派遣公司都會在各大求人網刊登他們手上有的職缺,有看到喜歡的職缺都可以試試看。只是登錄太多個派遣公司的話,一來個資安全問題,二來每登錄一次都要跑一趟派遣公司面談也太沒效率,還要花很多交通費。建議多看幾家網站之後再來挑公司登錄會比較好,因為有些職缺也是重複的。

職缺刊載媒體

agent介紹服務、獵人頭

這兩項就後篇再詳述。


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