日本求職用語小辭典- 雇用型態篇

日本工作 By animo

先來介紹一下關於雇用型態比較常見的幾個詞:

(標藍色的是相關的社會現象詞)

正社員:就是一般正式員工,是最安定的一種雇用型態。雖然通常公司會有一個試用期(研修期間),可是只要工作超過2週,基本上退職手續都還是受到勞基法的保障,而且對解僱有比較嚴苛的限制。有些公司的正社員會有退休金(退職金),或在獎金各種方面也比較豐厚。缺點是有些公司的某些職位會強制轉勤,調職到很遠的地方,而且員工沒有正當理由也不太能拒絕。還有些公司會規定不可以有副業。

派遣社員:派遣社員在契約上是派遣公司的員工,因為求才公司需要人力,才被派到該上班地點。但是因為有契約期間限制,感覺上很不安定。雖然已經被修法為派遣到同一公司三年以上,該公司需要雇用派遣社員為公司的社員,但也造成很多人三年未滿就不再續約。看職種時薪有些很高,有些工程師類的派遣搞不好賺得比正社員多(因為不需要幫黑公司免費加班)。

契約社員:類似台灣的約聘,不過日本法律有規定,同樣的公司契約五年以後,就變成該公司的「準社員」,變成無期限雇用,但是某些福利上面可能還是比不上正社員。(不過日本法律也有規定不可以同工不同酬,最近就有郵局的契約社員打贏官司,要求補回差別待遇。)

アルバイト・パートタイム(非常勤):打工,是一種沒有契約期限的非正規社員。來日本玩的時候看到那些便利商店、餐館貼的求人時薪1000~是不是好羨慕!???其實沒有那麼好…之後再來詳述日本的年收。

バイトテロ:打工恐攻,這是最近SNS流行之後的新社會問題,主要是指打工的非正職員工在職場亂玩,拍一些亂七八糟的照片、影片傳到SNS,造成企業形象毀滅性的破壞,與經濟上莫大的損失,跟恐怖攻擊沒兩樣!!(有時候只是年輕人好玩,有時候是對老闆心生不滿?但這是可以被告上法院求償的,千萬不要為了一時之快而冒險搞笑。)

非正規(社員):非正規就是正社員以外的各種雇用型態,在銀行核貸等方面都會處於弱勢。因為日本的各種成見,如果從正社員的軌道脫離到非正規,之後就很難再回到正社員的行列了。

フリーター:飛特族,通常是指自由打工(兼差好幾個)的年輕人,但是因為泡沫經濟之後的就業冰河期的人也差不多40幾歲了,也漸漸不年輕啦。

自営業・個人事業主:就是自己的事業但是還沒有法人化,規模很小。像健康保險就不能加入公司員工的社會保險,要加入國民健康保險。如果盈利夠多,就可以考慮法人化來節稅。像聲優也是個人事業,因為收入不穩定,所以在社會上的信用沒有公司員工來得高,以前聽Drama CD,常常聽到聲優們在Free Talk感慨:連信用卡都辦不過!

ニート:尼特族,就是英文NEET的直譯,不上學、不找工作、不工作的一群人。

引きこもり:繭居族,跟尼特族差不多,但他們根本不出門,頂多去去便利商店而已,也算是一種啃老族。


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