日本求職用語小辭典-求職篇

日本工作 By animo

在日本求職時遇到一些情況,有些也是遇到才知道有這種現象,就來挑幾個常見的介紹:

ブラック企業:黑公司,就是那些逼著員工加班不給加班費、高壓管理、違法、隱蔽勞災、各種道德綁架的公司,有時候還會逼著員工不能離職,也是日本自殺率很高的原因之一。

(日本電車幾乎每天早上都會有「人身事故」發生,大多是有人跳軌自殺,所以不要看了日劇就覺得日本好棒棒,半澤直樹都是真的!😝)

ホワイト企業:白公司,對員工福利好,是大家理想中的夢幻企業!但有時候找工作的標準已經降低到只要合乎勞基法,似乎就挺白的…

体育会系企業:體育社團型公司,這其實沒有很明確的定義,不過日本學生時代的體育社團都有很強烈的上下關係,學長學弟制。特徵是很喜歡用精神論來壓迫社員,每天早上都要做早會,唱和社訓。還很愛強調公司是和樂的大家庭,大家感情很好,有很多社內活動event。如果不是社交類型,又接受這種上下觀念的人,進去會很心累,所以要從募集要項裡面看看有沒有這種跡象。

内定:內定就是公司已經確定要錄用了,會寄「内定通知書」給求職者。以日本大學新畢業生的求職生態來說,通常拿到內定就十拿九穩,但像遇到雷曼兄弟那種金融海嘯的時候,很多公司突然就凍結預算,大量取消內定,造成當時不少社會問題。(因為這些被取消的人,臨時找不到新的工作,第二年的人資也不會想要前一年的畢業生,很多人就只能找非正規的工作。)

お祈りメール:祈禱信,面試之後,終於收到心儀公司的郵件,沒想到一打開內容大概是這樣

很感謝您來參加敝公司的面試,經過慎重檢討的結果,很可惜沒有緣分,我們無法錄用您,非常可惜無法依照您的期待。祈禱您能更加活躍。

與其說是祈禱,還不如說是祝福,是很制式化的內容,通常不會說為什麼不被錄用。這封信不用回,但千萬不要回信問說為什麼不被錄用!(很失禮)

サイレントのお祈り:沈默的祈禱,對照上面的祈禱信,就是這間公司不想錄用,但連通知都不想通知,非常差勁。如果面試完過了一週都沒消息,可以試著打電話去問問看,不過我有遇過電話中很沒禮貌的…只能說這種公司不進也好啊。

圧迫面接:壓迫面試,這就是面試的時候很變態,故意一直打斷陳述,或是表現出求職者的話一文不值的樣子,日本企業想透過這種方式測試求職者EQ,蠻沒人性的,但有時候遇到不是壞事。因為很順利結束的面試,也有可能公司只是不想為了面試失去潛在顧客,而沒有使出這招殺手鐧。

売り手市場・買い手市場:賣方市場・買方市場,賣方市場是「事求人」多;買方市場是「人求事」多。這可以看「有効求人倍率 」(有效求才數÷有效求職者數)所以超過1都是賣方市場啊!2018跟2019都算賣方市場,因為奧運效應大家都在求才。不過有效求人倍率是很看職業別的,念錯科系可能還是一樣僧多粥少😣


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