找日本工作的眉眉角角

日本工作 By animo

在一個萬年開職缺,等待求職者願者上鉤的公司工作,也看到形形色色的求職者,這邊來介紹一下找工作的三不一要

  • 不要一個履歷數投
  • 不要跟人資裝熟
  • 不要遲到、突然取消
  • 要做企業跟產業發展的研究

不要一個履歷數投

之前有講到不要在104一直重複丟同一個職缺,除此之外,「如何在日本找工作ー後篇」介紹了這麼多人力網站跟仲介(其實還有更多),有些招募中的公司會在很多個網站或仲介中都有刊登求才訊息,那搜尋到的結果一定會重複。

因為刊登一個月數十萬~年收30%以上的佣金很好賺,所以各個人力公司看到有求才訊息之後,就會一直打電話騷擾人資,要求簽約搶業績。

而這些成功報酬制的契約也怕惡質公司為了節省佣金,跟求職者偷偷說好不要透過人力公司雇用,所以會有「人力公司介紹之後,若是一段期間內雇用同一個人的話,還是得付仲介費給人力公司」的條款。

如果同一履歷從A網站、B網站、C網站都投的話,人資不僅是看得很膩,感覺亂槍打鳥,連要跟仲介回絕都很麻煩(而且仲介也很尷尬,對求職者的印象應該也會變差)。真的想錄取這個應徵者的話,也會有點擔心有沒有違反到其他人力公司的契約。我自己求職的時候也犯過這個錯誤,難怪等了半天都沒下文啊😓

再來就是同一個公司的不同職缺了,因為不同職缺的工作內容不同,志望動機寫得一模一樣的話也會很怪,還是要多多斟酌一下再行動比較好。

不要跟人資裝熟

我有遇過面試電話結束前,突然被問我怎麼在日本找到工作的…

雖然我沒有特別跟其他主管報告,但心中只感到三條線:我跟你很熟嗎???

還有一個是收到拒絕信之後回信跟我說:你跟我認識的人好像喔,你們有親戚關係嗎?為了謝謝你,我想請你吃飯。

excuse me???面試當天我不舒服全程戴著口罩耶😷,這樣是怎麼看得出來像不像啦!!??雖然對方應該不是搭訕動機,但我只覺得好~恐~怖。

又有一個是不回mail,打來時我剛好不在,要我回電給他的。

因為這位算是薪水沒談攏,但我覺得不回信是很不可取的,在日本台灣人的圈子也不大,不要弄壞自己的名聲才是上策。至於回電嘛,除非接電話的人有主動提,不然自己多打一次會比較好。

求職的過程中,人資的角色很關鍵,要不要轉履歷給主管都是人資的一念之間啊,最安全的做法就是:怎麼跟主管講話就怎麼跟人資講話囉。

如果對主管也裝熟的話,在日本一般公司應該是行不通的゚(๑´•.̫ • `๑)

不要遲到、突然取消

這其實是一般上班的基本態度啦,如果真的萬不得已要晚到的話(例如電車事故無法準時抵達),在時間之前一定要打電話通知人資。

相對於遲到來說也不用太早到,大概提前10分鐘到就可以了。因為很多主管也是日理萬機,沒辦法提早開始面試。

突然取消真的很地雷,還有約個面試時間拖很久都不回的,一回就是辭退,仲介也很尷尬。上述遇到的都是台灣人,希望這些文化差異不會阻礙求職路啊。

也不是說日本人就都好棒棒,我也遇過回信質問:「是不是因為我太老了才拒絕?不然你們沒有理由拒絕我啊,我資歷如此豐富!」的怪咖日本人…

要做企業跟產業發展的研究

雖然大家找工作的目的,不外乎一個錢💰。

但是面試幾乎必問的就是「為什麼想來我們公司?」,我想很多人心中OS是:因為你們在徵人啊???

不過主管們不會想聽到這種答案,所以最好研究下這個公司主要在做什麼,如果有上市的話可以去查公開資料。

還可以從募集要項裡面先看看這個職缺需要幹嘛,然後分析一下自己可以講的能力跟經驗。

因為面試最後一個環節常常是問求職者有沒有什麼問題?這時候做的功課就派上用場啦,若什麼問題都沒有,會顯得比較沒有企圖心。


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