小資女如何到日本工作定居!?―留學之後以新鮮人姿態進入日本職場

日本工作 By animo

台灣每年來日本留學的人非常多,留學之後再找工作的好處有幾個:

  • 符合日本企業的新卒信仰
  • 加強日語能力
  • 適應日本生活

關於符合日本企業的新卒信仰

日本的大學生,一到大三~大四就開始進行激烈的就活(就職活動),經過將近一年的生死鬥之後,大概會在大四的10月左右定生死。

也就是說,假設是2021年3月畢業的社會新鮮人,他們在2019年就要開始積極爭取各種internship實習機會,進行各種業界分析、職種研究、企業研究,接下來在2020年參加各個想應徵的企業說明會,投履歷。

通過書類選考的幸運兒才有機會進行下一關的筆試或是適性測驗、面試…等。大約在大四 2020年6月時,通過者會收到內內定通知,等學生回覆企業確定或會去上班之後,才會再發內定通知。基本上拿到內定通知幾乎就是十拿九穩了,除非發生重大金融危機,或是被錄取者有犯罪被揭發等情況以外,幾乎可以擺爛等著畢業去上班了。

為什麼說是日本企業的新卒(新畢業生)信仰呢?因為很多公司中途轉職的職缺非常少,但是每年都會有固定預算錄取新鮮人,而且他們會分成「一般職」、「綜合職(総合職)」,一個偏行政事務的輔助類型,一個偏儲備幹部的養成類型。因為不像台灣應徵職缺是一個蘿蔔一個坑,日本是有一個目標數字,然後看他們可以徵到多少人,但明確的業務內容也沒有那麼確定,同期研修之後可能也會被分配到不同的部門。

因為他們常先入為主,認為中途轉職的人跟自己公司的想法會有差距(所謂洗腦要從小洗起),而且日本人不喜歡一個人換過太多公司,所以如果錯過了新鮮人的無敵光環,不小心成為就活的失敗組的話,其實是很難進入知名大公司的。

當然,這年頭也開始流行「第二新卒」,是指進入第一間公司之後,過沒幾年就轉職的年輕人。但這些人也是第一次就職活動戰爭中的倖存者!所以有些公司會開放一些不要求經驗的職缺讓這些年輕人嘗試。

但如果是沒辦法在畢業之前獲得內定的就活失敗者…那麼他們面對的將是荊棘之路,因為日本人會認為他們是被挑剩的,剩下一些不挑人的公司也通常是黑公司(勞動環境很差的公司,通稱ブラック企業),或是迫於經濟壓力而進入「非正規」(派遣、打工、契約社員)的不歸路。

加上有些特殊業界的窄門更是限定沒有該業界的經驗,就幾乎別想中途轉職進入,像我之前面試很多的遊戲界就是,出版界聽說也是如此。

結論就是:如果有辦法來日本留學的話,就可以鍍金成新畢業生了,內定錄取率也會大幅提升!

說到加強日語能力

念幾個月或幾年語言學校,日文真的會變得很厲害嗎?

其實這非常看人,我只能說,如果說50音都還沒有很熟的話,千萬不要直接來日本留學,因為那是浪費錢。(標題都說小資了嘛,不建議小資族這麼做)

因為看過很多人念完語言學校,N1還沒有考過,這樣直接去應徵也是很難獲得內定的。所以個人比較建議是:在台灣考過N1或是N2之後,把來日本念書當成練口說能力+找工作的跳板,這樣也可以選專門學校學一些技術,有些就業率很高的學校就是他們老師的業界人脈超強,只要好好念就很有機會被推薦。就算在日本就活失敗,回台灣也學到新技術跟加強了日文能力,投資的風險也比較低。

不過日本現在因為政府開放,針對留學生的騙錢學校也越來越多,千萬不要盲信代辦,最好事先研究該校畢業生的就職率或是考照率,才不會白忙一場呀。

適應日本生活?有必要嗎?

都是很喜歡日本了才會想來日本工作、定居、留學,怎麼還需要適應日本生活呢?

其實我身邊也好幾個例子,來了日本才發現:

跟來玩的時候完全不一樣!!

最後失望,變得不喜歡日本的人也是不少。其實留學的時候算好了,只是遇到機車的鄰居、無意間的歧視舉止、擠死人的電車、攻擊性的路人…等,隨時有可能讓人想行囊款款回家去。

更不要說日本職場又是非常黑暗…如果連留學期間都無法忍受的話,之後會非常辛苦啊。

所以如果說留學期間就認清現實,但至少有學到一些知識,對自己也是有幫助的!而且短期留學的經費,大概少來觀光幾次就可以存到了,是一個可以嘗試的選項。


カテゴリー:日本工作
タグ:日本工作,日本求職,日本留學