如何避開日本地雷黑心公司💣

日本工作 By animo

在日本找工作為了避免地雷公司,我整理了一些方法:

⭐如果是hellowork求職的話,使用ハロワ検索這個網站搜尋過去求人履歷。因為很多是中小企業,或不到十人的零細企業,評價網站可能找不太到。

假設一間公司同一個職缺,每隔3、4個月,或是不到一年就刊登一次,代表:1⃣️這個公司一直找不到人 2⃣️這個公司在抓交替(離職率太高)。

⭐利用転職会議這種評價網站,看看現職員工、離職員工、或是求職者面試心得。有些大公司還會有年收情報,非常詳細,缺點是小公司可能沒什麼資訊,還有就是如果自己不寫一些情報的話,也無法看到別人完整的評價,但付費方案並不貴,約為1個月980日幣。跟浪費時間去黑心公司面試的風險比起來,算是很便宜囉。 ※不過我也懷疑他們接受企業付錢刪除不好的評價,因為我之前寫了一篇疑似被隱藏了😝

⭐直接從求人條件中看出端倪:

🚃交通費:日本的公司一般都會支付交通費,打工的話多少也會付一點交通費,如果說交通費的上限異常的低(例如正社員,但是交通費上限才1萬日幣),那就可以看出這公司福利不是很好。

📅年間休日:日本平均的年間休日是120天左右(不含特休假),比較好的公司會把5月的黃金週、8月的盂蘭盆節(お盆)、12月1月的年末年始調整成連假,所以有可能休到125天左右。

所以如果說求人票上的年間休日不到110天,那可以想見是蠻黑心的公司…我之前待過的黑心公司就是硬要把休日調整成110天,沒事也要找事做。

定休日與是否需要週六出勤:因為日本汽車相關產業有時候需要週六出勤,或是國定假日不休,但是為了生產成本而調整成一整個連假,所以主要還是看總天數。

(除非像我是為了遊佐的活動才待在日本的,所以後來都堅持找六日、國定假日有正常休息的公司,不然票🎫都買了,請假卻要看人臉色…才不要做這種自找麻煩的事😋)

🕙恐怖的固定加班費(固定残業代/手当、みなし残業):日本求人票上面規定得很清楚出薪水的範圍,其中有一項就是加班費(時間外手当)。

當看到這個薪水範圍是內含○○萬/○○小時的固定加班費,就需要特別注意!

最近有個新聞就在說96小時的固定加班費11萬5千日幣,被工會告上法院。這是多恐怖的情形呢,就是因為這11萬5千日幣是你有沒有加班公司都要付的,所以公司當然會想要你加班到固定加倍費的上限時間96小時,但這樣搞都要過勞死了…而且這種制度的公司,常常會鑽漏洞,也就是你明明加班到100小時了,多的4小時照法律上來說應該要給付的,但卻拿不到。

96小時這個例子是非常誇張,日本有個36協定是要公司跟員工每年協定加班的,一個月的加班上限是45小時,但日本過勞死比比皆是,所以保護自己也是很重要的,就算要過勞也要拿到加班費啊!

以月薪30萬(內含固定加班費6萬/20小時)的例子來說好了,6萬÷20小時=時薪是3000,如果有超過基本薪(24萬)的時薪×1.25,那就是佛心來的。(24萬÷8小時÷21天×1.25(加班加乘)≒ 1786)

但要注意的是,是否真的能拿到超過20小時的加班費,不過有心佔便宜的公司會故意把時間改成法定上限的45小時,也是可以看出端倪。

管理職所以沒有加班費:這招好像台灣的黑心企業也常常用,但日本有規定是管理監督者,也就是真的有部下需要監督的那種才可以算真的管理職,一人部門是不適用的。而且深夜勤務(22:00~5:00)的津貼是不能免除的,像便利商店大夜班,留學生打工也都會有津貼的,千萬別被簽證騙得傻傻做苦工啊。

裁量勞動制(裁量労働制):這是一個講得很好聽,因為某些特殊業務,勞動者自己決定上下班時間的責任制。但是跟台灣一樣,日本也有上班打卡,下班責任的黑心現象,而且很多行業根本不適用責任制。看到這個關鍵字,大概十之八九不太妙。

2018年4月以後的職安法改正,求人的勞動條件如果跟實際上雇用的勞動條件不同,又沒有特別告知,都是違法的。2019年4月之後也強制企業要讓員工一年休滿5天以上的有薪假,不然會被罰錢。(日本工作半年後,正職員工都會被賦予10天有薪假,之後隨年資增加。打工族也會隨工作時數比例計算有薪假)

日本的勞權還是有緩慢地成長,只是黑心企業的手段更高明呀。


カテゴリー:日本工作
タグ:日本工作,日本求職